前残業への解決策とは
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看護師の情報収集や準備などの前残業についての解決策は、たとえば「30分や40分の前残業代を固定で支払う」のがいいと思っています。
— ふるたによしひさ@看護師 (@yoshihisanurse) May 5, 2025
これが前残業への解決策です。
❚ 前残業への解決策
前残業とは、看護師が患者さんの情報収集のために、
始業時間の前に出勤して電子カルテなどを見て情報をとることです。
また、スムーズに業務が開始できるように、注入食の準備をしたり、
内服薬の準備をしたりして、事前準備をすることです。
これらは前残業と呼ばれ欠かすことができません。
まだ勤務時間じゃないけど、やらざるをえない業務です。
この前残業に関しては、昔からいろんな議論があります。
実際に勤務時間外労働になっています。
夜勤前とか、1時間ぐらい前に出勤して、情報収集や準備をします。
でも給料はなし。
夜勤の相方は就業時間ギリギリに来るので、早く来た一人が準備をしています。
こういう不公平感もあります。
こうしたことから、
ボクが思う一番の解決策は、
前残業代を固定で支払うといことです。
❚ 30分もしくは40分の賃金を固定で支払う
海外の看護師はどうしているのかといいますと、これです。
前残業代を固定でもらっています。
たとえば前残業代として30分の賃金が含まれています。
賃金を支払っているから絶対に早く来いということではありません。
早く来ても、遅く来ても、固定で支払われています。
完全に不公平をなくすことは難しいでしょうから、
これでいいと思います。
日本の病院は、単に「前残業するな」としかいいませんね。
無理ですよ。
自分だって無理だったでしょう？
だって、海外の国々でも無理なんですから。
海外の看護師たちも前残業していますから。
世界が無理なのに、なんで地方のイチ病院が可能になるのか？
世界ができなかったことができるわけないです。
前残業に対しては「前残業代として固定で支払う」。
これでいいんじゃないでしょうか。
まだ実現していませんが。
それでは最後まで読んでくださって、ありがとうございました。
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この記事へのコメント
nice!です。
ナイスです♪
食べ物屋さんの仕込みのようなものですね。