前もって退職を告げても…
退職者たちは、何か月も何年も前から退職を告げていたなのに、なんで補充もなく、こんなにも人手不足なのかにゃ?なんのためにずいぶん前から退職を報告していたのかにゃ?こういう人手不足にならないようにするためじゃないのかにゃ?
— ふるたによしひさ@看護師 (@yoshihisanurse) January 15, 2025
いったいなんのために前もって退職を伝えているのか?
前もって退職を告げても…
看護師は、退職をする何か月も何年も前に師長に退職を告げます。
だいたいどこの医療機関もそうです。
人によっては、3年も前から退職を告げています。
3年前って…
退職を告げるには早すぎると思いますが、そういうもんなんです。
そんなはるか前から退職を言っているにもかかわらず、
看護師は超人手不足です。
どこの医療機関もそうです。
前もっていついつに何人の看護師が辞めるって分かっているのに補充がありません。
おいおい、なんのためにずいぶん前に退職を伝えているんだい?
人の補充がないのなら、そんなに前から退職を言う必要ってあるの?
募集かけても来ない
なんでこんなことになっているのかと言いますと、
看護師募集をかけても来ないからです。
ほんとに来ません。
だからテレビCMで「スーパーナース」とか「マイナビ看護師」とか
いろいろ流れているのです。
転職エージェントが活躍するわけですね。
原因はいろいろ考えられますが、
看護師だけど看護師をしない潜在看護師がとても多いんです。
2020年時点で、看護師資格を持っているけど看護師をしていない人は
約52万人!
看護師全体は約137万4000人なので、そのうち約52万人が看護師の仕事をしていないのです。
看護師になったけど、辞めてしまう人が多いんです。
ボクの周りにも何人もいますよ。
それぐらいきついんですね。安月給だし…。夜勤もあるし…。セクハラ暴言暴力もしょっちゅうだし…。
それで残って働いている看護師たちが、さらに消耗しています。
なんとかしてちょんまげ!
それでは最後まで読んでくださって、ありがとうございました。

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この記事へのコメント
ほんと看護師さん、人手不足ですよね。
我慢しなくていい時代ですからね。
何処の業界も辞める人は必ず人のせいにします。
何も知らない私が軽々しい事は言えませんが、
消耗しない職場になっていくと
いいなと思います。
せめて,お給料たくさんもらいたいですけど,
休みもほしいと思うのは,年をとったからなのでしょうか.
がんばってください.ではでは.
団塊の世代が後期高齢者になってきたから、もっと深刻になるんじゃないですか。
とっくに退職されているんだろうな?
あ~惜しい事をした。(´・ω`・)エッ?
これからもよろしくお願いします。
それだけ激務なんでしょうね
激務+もし医療事故でも起こしたらすぐに訴訟問題になるので
敬遠をされるんでしょう
夜勤や準夜勤が多く自宅で過ごす時間が短いからかなぁ
夜勤は無い筈なんだけど、実際徹夜なんてザラですから。
高校から大学の進学率は増えているのに、院の進学率は減っているのは、社会に出てコンプレックスを感じない程度の学歴はほしいけど、イノベーションの担い手にまではならなくていい、という若者的価値観があるらしいし。でも、それらの根底にあるのは、報酬が低いとか学費が高いとか、経済的なこともあるのでしょうね。
なり手はどんどん少なくなってしまいそうですね。
尊いお仕事なのに、もっと待遇を良くしてあげたいですね。
今後ともよろしくお願いします。